Modul 4 - Human Resource Penggajian

#UPERP8UAS01B PENJELASAN BISNIS PROSES MODUL HR-PAYROLL PT. KITA

Salam

 untuk tugas UPERP8UAS01B mengenai penjelasan bisnis proses dan lengkapi data masing2 bagian/modul di PT masing2. Misalkan data perusahaan, data supplier, data customer, data karyawan, alamat, tanggal lahir, \(gunakan nama orang umum\), Data user, Data produk jual, data produk beli, website yang mau dibuat, forum yang mau dibuat, group masing-masing kelompok bagian, Struktur Organisasi, Sistem libur/cuti, sistem masuk kerja. Job deskripsi masing2 tugas, Sistem gaji, tunjangan, dll. 



 Penulis diperkenankan boleh membuat sendiri atau menlanjutkan data dari mahasiswa semester lalu. Dengan mereferensi blog sebelumnya lihat blog mereka. Data yang ditampilkan sesuai dengan bagian masing-masing. Misal Bagian HRD hanya mendetailkan data HRD, dst.

Terlampir penjelasannya :

Administrasi penggajian/payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Administrasi penggajian harus sesuai dengan hukum dan perundang-undangan yang berlaku seperti UU Tenaga Kerja, Perpajakan, Jamsostek dan menunjang keberhasilan perusahaan. Untuk itu profesional dalam bidang HRD/Payroll dituntut mampu melaksanakan proses administrasi penggajian mulai dari pemahaman terhadap konsep penggajian, proses perhitungan dan pembuatan laporan penggajian.

Gambar 1. Bisnis proses HR-Payroll oleh Bizagi

Tahapan proses penggajian diantaranya

1.Menyiapkan Penggajian

Data tentang jam kerja disediakan oleh departemen dimana karyawan bekerja. Informasi gaji diperoleh dari file master payroll. Orang yang bertanggung jawab untuk menyiapkan pembayaran gaji tidak dapat menambah rekord baru pada file ini. Menyusun komponen gaji, pendapatan dan potongan serta mengkalkulasi proses perhitungan gaji mulai dari input data, proses dan pembuatan laporan penggajian.

2. Membayar Gaji

Aktivitas ini melakukan penyerahan cek kepada karyawan. sebagian besar karyawan dibayar baik dengan cek atau langsung dimasukan ke rekening tabungan karyawan di bank.

3. Menghitung Tunjangan Yang Sudah Dibayarkan dan Pajaknya

oleh perusahaan. pihak perusahaan sering menanggung premi atas asuransi kesehatan, kecelakaan kerja dan lainnya untuk karyawan.

4. Pembayaran Pajak Penggajian dan Pengurangan Lainnya

Aktivitas terakhir ini melakukan pembayaran utang pajak penggajian dan pengurangan lainnya atas setiap karyawan. Organisasi harus secara periodik menyiapkan cek atau melakukan transfer secara elektronik untuk membayar berbagai utang pajak yang muncul.

PT. KITA merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan. Antara lain: jasa pengadaan komputer, laptop dan PC. Yang merupakan perusahaan simulasi kelompok 1 dalam study ERP, Teknik Industri Universitas Pancasila.

Salam

Fahri Muhammad

4415217049